kommunikáció és CSR

Légy a Kék Vonal Kommunikációs és CSR Munkatársa!

Keressük új Kommunikációs és CSR munkatársunkat!

Szeptemberi kezdéssel keresünk tapasztalattal rendelkező, részállású (heti 20 óra) kommunikációs és CSR munkatársat a Kék Vonal csapatába!

A Kék Vonal munkatársai és önkéntesei közel 30 éve dolgoznak a szervezet missziójáért, mely szerint a gyerekeket meg kell hallgatni, segíteni kell őket ha bajban vannak, az értük felelős felnőtteket pedig támogatni kell abban, hogy erre a támogatásra képesek legyenek.

Alapértékeink a gyerekközpontúság, a felelősség, a bizalom és az együttműködés. Keressük azt az új munkatársat, aki ehhez a vállaláshoz és értékekhez kapcsolódni tud, és szívesen járul hozzá kommunikációs és CSR kompetenciáival és tapasztalatával munkánkhoz. 

Az új munkatárs az alapítvány által már nagyrészt kialakított folyamatokba, kampányokba kell hogy bekapcsolódjon, és a feladatok priorizálásával, koordinálásával és ellenőrzésével szeretnénk, hogy segítse munkánkat. Olyan szakemberek jelentkezését várjuk, akik a heti 20 órás munkát rugalmasan és önállóan tudják beosztani, ugyanakkor fontosnak tartjuk, hogy minden hétköznap legyen valamennyi kapacitás bizonyos tennivalók ellátására. 

A Kommunikáicós és CSR munkatárs feladatai:

  • Részvétel az előző évek tapasztalatai alapján már kialakított éves marketing terv véglegesítésében az adományozási időszakok (évente átlagosan 2 kampány), pályázatok, gyermekvédelemmel kapcsolatos fontos események és világnapok figyelembevételével, illetve együttműködésben a szervezet vezetőségével.
  • Tartalomtervezés már meglévő havi tematika alapján. Online csatornáink kezelése és koordinálása a marketing asszisztens és a kommunikációs önkéntes csapat bevonásával  (közösségi média, sajtó, weboldal tartalmak, hírlevél, SEO beállítások, stb.).
  • A kommunikációs önkéntes csapat koordinálása, feladatok kiosztása, ellenőrzése. Az önkéntes csapat segítséget nyújt a tartalomgyártásban, feltöltésben és a szakmai kapcsolatfelvételben is, munkavégzésük nagy mértékben önálló.
  • Sajtókapcsolatok kialakítása, szervezése, a már meglévő sajtókapcsolatok aktiválása (bejövő megkeresések kezelése, adatbázis építés és frissítés, új megjelenések generálása magazinokban, rádióban, televízióban). Erre nem folyamatosan, hanem kampányidőszakonként van szükség.
  • Aktív részvétel fundraising tevékenységek tervezésében és megvalósításában (követes adománygyűjtés, szezonális adományozási kampányok, vállalati kapcsolatok és szponzoráció kialakítása, kapcsolatépítés vállalati vezetőkkel). Jellemzően évi két adományozási kampány lebonyolítása. 
  • Nemzetközi gyermekvédelmi szervezetekkel való kapcsolattartás angol nyelven, a nemzetközi kampányokban való részvétel (évente maximum 2-3 alkalommal).

 

A Kék Vonalnál azért jó dolgozni, mert…

  • Hiszünk abban, amit csinálunk
  • Nagy önállóságunk van a munkavégzésben
  • Szeretünk kreatívan együtt gondolkodni
  • Munkánkat sok lelkes önkéntes segíti
  • Nemzetközi projektek keretében részt vehetünk külföldi konferenciákon, képzéseken

Akkor jelentkezz hozzánk, ha…

  • Elhivatottnak érzed magad a gyermekvédelem ügyéért
  • Elkötelezett vagy a Kék Vonal értékei és missziója iránt, örömmel végzed el a Kék Vonal szeptemberi képzését, hogy megismerkedj az alapítvány tevékenységével
  • Dolgoztál már hasonló munkakörben – vagy civil szervezetnél, vagy kommunikációs és CSR munkakörben. Van legalább 3 év releváns munkatapasztalatod
  • Heti 20 órában tudsz dolgozni, illetve a rugalmas és hibrid munkavégzés közel áll hozzád. Irodánk a belvárosban van, de otthoni munkavégzésre is van lehetőség
  • Szívesen dolgozol csapatban és önállóan is, és minden hétköznap tudsz legalább pár órát szánni a feladatokra és azok koordinálására
  • Kiválóak a kommunikációs képességeid, írásban is jól fogalmazol
  • Tárgyalóképes az angol nyelvtudásod írásban és szóban
  • Értesz az MS Office, illetve az online kommunikációs eszközök hatékony használatához: Google Ads, Facebook és Instagram hirdetés kezelés, WordPress szövegfeltöltés és SEO plug-in kezelése, mindennapos Canva használat, a jelenlegi arculati elemek és brand megtartása
  • Nyitott vagy arra, hogy ezekben és a gyermekvédelemmel kapcsolatos tudásodban folyamatosan tovább képezd magad
  • Szívesen gondolkozol projektekben, kreatív és proaktív a hozzáállásod a pályázatok és különböző fundrasing lehetőségek kommunikálására

Jelentkezés:

Ha úgy érzed, közel áll hozzád ez a feladat, akkor önéletrajzodat, motivációs leveledet (max. 1 oldal), 2 db ajánlólevelet, erkölcsi bizonyítványtodat (vagy az igénylés visszaigazolást / print screent) a fizetési igény megjelölésével az info@kek-vonal.hu címre várjuk.

Motivációs leveledben írd meg, hogy:

  1. Milyen releváns kampányban vettél már részt és milyen eredményekkel?
  2. A Kék Vonal jelenlegi kommunkációját te milyen irányba fejlesztenéd? 
  3. Miért pont a Kék Vonalnál szeretnél dolgozni?

Határidő: 2022. augusztus 8.

Szerződéskötés leghamarabb 2022 szeptemberében.

Jelentkezési határidő: 2022. augusztus 8. éjfél

Nap

:

Óra

:

Perc

:

Mp

A Kék Vonal 1993 óta segíti a bajba jutott gyerekeket és az értük aggódó felnőtteket. Ha szerinted is fontos a munkánk, akkor kérjük hogy támogasd az alapítványt az adód 1%-nak felajánlásával, egyszeri vagy rendszeres anyagi támogatással, vagy vásárolj kedvedre a webshopunkban! Adományoddal segélyvonalaink működését támogatod.

További cikkek a témában:

Ukrán-magyar nyelvű szakmai munkatársat keres a Kék Vonal!

Ukrán-magyar nyelvű szakmai munkatársat keres a Kék Vonal!

Ukrán-magyar nyelvű szakmai munkatársat keresünk, heti 30 órában, 1 éves határozott idejű szerződéssel. Az új munkatárs feladatai: - Lelkisegély szolgálat nyújtása telefonon és írásban ukrán nyelven gyerekeknek és fiataloknak 24 éves korig - Részvétel az alapítvány...

Online kurzus 5. rész

Online kurzus 5. rész

A kompetenciahatárokról és arról, hogy szülőnek lenni nem egyszerűA Fontos vagy! kampányunk keretében egy online kurzust készítettünk, amelyben amelyben a segítő beszélgetés alapjaival ismertetjük meg  a szülőket, azért hogy olyan kommunikációs eszközöket adjunk a...

Online kurzus 4. rész

Online kurzus 4. rész

A személyes határokról és a szülők közötti kommunikációs stílusrólA Fontos vagy! kampányunk keretében egy online kurzust készítettünk, amelyben amelyben a segítő beszélgetés alapjaival ismertetjük meg  a szülőket, azért hogy olyan kommunikációs eszközöket adjunk a...

Online kurzus 3. rész

Online kurzus 3. rész

A nondirektivitásról, az erkölcsi állásfoglalásról és a szextingrőlA Fontos vagy! kampányunk keretében egy online kurzust készítettünk, amelyben amelyben a segítő beszélgetés alapjaival ismertetjük meg  a szülőket, azért hogy olyan kommunikációs eszközöket adjunk a...

Online kurzus 2. rész

Online kurzus 2. rész

Az érzelmi támogatásról és a közös megoldáskeresésrőlA Fontos vagy! kampányunk keretében egy online kurzust készítettünk, amelyben amelyben a segítő beszélgetés alapjaival ismertetjük meg  a szülőket, azért hogy olyan kommunikációs eszközöket adjunk a kezükbe, amelyek...

Online kurzus 1. rész

Online kurzus 1. rész

A Kék Vonalról és az aktív hallgatásrólA Fontos vagy! kampányunk keretében egy online kurzust készítettünk, amelyben a segítő beszélgetés alapjaival ismertetjük meg  a szülőket, azért hogy olyan kommunikációs eszközöket adjunk a kezükbe, amelyek segítik a kamaszok,...

Share This